如今，數(shù)據(jù)中心的技術(shù)變遷（即信息技術(shù)的整合）將導(dǎo)致數(shù)據(jù)中心工作人員缺乏相應(yīng)的技能，這將進(jìn)一步影響行業(yè)的健康發(fā)展。這是因?yàn)镮T系統(tǒng)的部署將取代物理組件，并增加了對(duì)工作人員的一系列的技能要求，例如能夠設(shè)計(jì)和管理云計(jì)算，融合系統(tǒng)，編程，DevOps，分析，以及協(xié)調(diào)企業(yè)要求等技能。雖然現(xiàn)在掌握數(shù)據(jù)中心技能的工作人員的數(shù)量不斷增長(zhǎng)，但技術(shù)變革的步伐可能意味著這些工作人員可用的技能將繼續(xù)滯后行業(yè)的要求。

開(kāi)發(fā)解決方案的數(shù)據(jù)中心技能短缺問(wèn)題

根據(jù)最近出版的DCD智能報(bào)告，開(kāi)發(fā)解決方案的數(shù)據(jù)中心技能短缺，而全球各國(guó)之間和企業(yè)之間在數(shù)據(jù)中心技術(shù)短缺方面也有著相當(dāng)大的差異。許多國(guó)家因技能短缺影響了其他出口能力，而這行業(yè)人士需要關(guān)注的問(wèn)題。

改變，而不是增長(zhǎng)

這項(xiàng)研究還表明，資產(chǎn)增長(zhǎng)并不會(huì)自動(dòng)導(dǎo)致技能缺口。事實(shí)上，數(shù)據(jù)中心工作人員過(guò)剩，自從2012年以來(lái)，數(shù)據(jù)中心的數(shù)量和規(guī)模不斷增加，因此招募了更多的工作人員。如今，出現(xiàn)工作人員技能短缺的情況，是因?yàn)楫?dāng)今的數(shù)據(jù)中心系統(tǒng)以及數(shù)據(jù)中心的角色正在發(fā)生改變。

企業(yè)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)中心產(chǎn)生收入，并增加品牌價(jià)值，而不是把他們當(dāng)作一個(gè)成本中心，并很可能會(huì)感受到以前的數(shù)據(jù)中心技能已經(jīng)無(wú)法響應(yīng)那些尋求改善服務(wù)，并通過(guò)虛擬化或混合動(dòng)力系統(tǒng)的部署。

數(shù)據(jù)中心技能短缺沒(méi)有萬(wàn)全之策。大多數(shù)組織會(huì)用各種方法來(lái)解決問(wèn)題，包括培訓(xùn)、DCIM、自動(dòng)化、托管、投資外包，支付更高的工資或?qū)W習(xí)技能。有些人可能與培訓(xùn)伙伴建立聯(lián)系，或者建立自己的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

具體的解決方案

一些企業(yè)具體解決方案可能無(wú)法應(yīng)用在另一個(gè)企業(yè)當(dāng)中。IT技術(shù)重點(diǎn)也在發(fā)生改變，在培訓(xùn)的基礎(chǔ)上將使用特定的信息系統(tǒng)和服務(wù)。以DCIM為例，它需要人力輸入和分析，可能需要一個(gè)替代的技能。

有一些可以改善數(shù)據(jù)中心整體情況的解決方案。首先是使數(shù)據(jù)中心成為更具吸引力的工作場(chǎng)所。這意味著很少有人想在一個(gè)具有挑戰(zhàn)性工作的數(shù)據(jù)中心工作，這通常不是數(shù)據(jù)中心潛在雇主的首選，特別是對(duì)那些進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)。數(shù)據(jù)中心行業(yè)需要工作人員在能源消耗問(wèn)題方面有著更深刻的理解和意識(shí)，以及具備更全面的技能。一些位于偏遠(yuǎn)地區(qū)的大型數(shù)據(jù)中心設(shè)施在遠(yuǎn)程位置通過(guò)圖像篩選工作人員，而挑選到合適的員工是很重要的，因?yàn)閿?shù)據(jù)中心將很快面臨其他IT行業(yè)和相關(guān)技能的競(jìng)爭(zhēng)。

數(shù)據(jù)中心工作人員的招募可能會(huì)有一些補(bǔ)救措施，因?yàn)槠鋽U(kuò)大了數(shù)據(jù)中心的勞動(dòng)力范圍，其中包括更多的受過(guò)高等教育的女性和年輕人進(jìn)入數(shù)據(jù)中心行業(yè)，然后經(jīng)過(guò)相關(guān)培訓(xùn)，可以滿(mǎn)足特定數(shù)據(jù)中心的雇主要求。

這取決于你的計(jì)劃

員工擁有更好的技能不僅僅是雇主或政府的責(zé)任。它可以被看作是抵御來(lái)自數(shù)據(jù)中心自動(dòng)化、云計(jì)算，以及整合威脅的個(gè)人解決方案。同樣，現(xiàn)代的數(shù)據(jù)中心的技術(shù)水平越來(lái)越高，也面臨著更多的威脅，因此希望更高水平的基礎(chǔ)有著更好的連接性和安全性，并提高企業(yè)的依賴(lài)性，這些將要求數(shù)據(jù)中心工作人員需要定期提高技能水平，以及學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)。

最終，數(shù)據(jù)中心要想得到更好的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，需要企業(yè)盡可能多提供所需要的技能，這說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難。數(shù)據(jù)中心設(shè)備的更新和過(guò)渡，以及技能問(wèn)題可能會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)中心沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備，將導(dǎo)致其計(jì)劃和措施失敗。因此，DCD報(bào)告指出，數(shù)據(jù)中心技能短缺是數(shù)據(jù)中心脆弱性指數(shù)之一，而這只是一個(gè)開(kāi)始。